El impacto de la inflación en los salarios de los trabajadores se ha convertido en una preocupación creciente en México; según un estudio realizado por Indeed, casi la mitad de los empleados en el país teme que sus ingresos pierdan poder adquisitivo frente a la inflación.
Este fenómeno económico, que se refleja en el aumento constante de los precios, afecta directamente la capacidad de los trabajadores para mantener su nivel de vida.
El análisis de Indeed revela que el 49% de los empleados mexicanos cree que los salarios no crecerán al mismo ritmo que la inflación; este sentimiento de incertidumbre se ve agravado por el reciente incremento en los precios de productos básicos como frutas y verduras.
Inflación y metas
Durante la primera quincena de junio, la inflación anual se situó en un 4.78%, superando la meta del Banco de México y generando preocupaciones sobre el futuro económico de los trabajadores.
A pesar de este escenario, las expectativas a largo plazo son positivas; la encuesta de Indeed muestra que el 63% de los trabajadores espera que sus salarios mejoren en los próximos cinco años.
Este optimismo se basa en la esperanza de que las condiciones económicas se estabilicen y que los salarios puedan ajustarse adecuadamente para contrarrestar la inflación.
Estrategias para Atraer y Retener Talento
El salario sigue siendo uno de los tres principales factores para la atracción y retención de talento, según la encuesta “La Revolución Invisible” realizada por Page Group.
La consultora destaca que la inflación tiene un impacto significativo en la vida cotidiana de los mexicanos, afectando no solo los precios en los supermercados (75%), sino también el costo de la gasolina (52%) y las facturas de energía y servicios (33%).
Debido al efecto de la inflación en su poder adquisitivo, el 48% de los trabajadores está buscando diversificar sus ocupaciones o encontrar un nuevo empleo. Además, el 66% de los mexicanos está en la búsqueda de salarios más altos para mantener su nivel de vida.
Sin embargo, en las negociaciones salariales, solo el 66% de los candidatos utiliza el incremento de los precios al consumidor como un argumento persuasivo.
En cuanto a los incrementos salariales previstos para 2024, la encuesta de compensación de AON estima aumentos entre el 6.6% y el 7.0% para el personal no sindicalizado. Estos ajustes son una respuesta a la presión inflacionaria y reflejan la necesidad de mantener la competitividad salarial en el mercado laboral.
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